ZROZUMIENIE I ROZPOZNANIE DYSKRYMINACJI
Dyskryminacja przejawia się w wielu różnych formach i na różnych poziomach – rzadko jest jednoznaczna i nie zawsze łatwa do zidentyfikowania. Celem tego modułu jest pogłębienie zrozumienia przez uczestników, czym jest dyskryminacja, jak działa i dlaczego jej rozpoznanie i analiza wymagają krytycznej analizy relacji władzy. Nacisk kładziony jest na analizę różnych **wymiarów dyskryminacji** – takich jak rasizm, seksizm, dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność czy klasizm – a także ich powiązań i podobieństw. Uczestnicy uczą się rozpoznawać i rozróżniać te wymiary oraz klasyfikować je analitycznie za pomocą konkretnych studiów przypadku. Co więcej, dyskryminacja jest rozumiana nie tylko jako indywidualne przewinienie, ale jako zjawisko strukturalne i społeczne. Kolejnym centralnym elementem modułu jest wprowadzenie do różnych **poziomów rozumienia dyskryminacji**: od subiektywnego doświadczenia i klasyfikacji prawnych po poziom społeczny, gdzie relacje władzy są analizowane i poddawane krytycznej refleksji. Tworzy to podstawy nie tylko do rozpoznawania dyskryminacji, ale także do profesjonalnego radzenia sobie z nią. Uczestnicy zastanawiają się nad podobieństwami i różnicami między formami dyskryminacji i rozwijają głębszą świadomość mechanizmów działania w praktyce poradnictwa antydyskryminacyjnego. Tematyczne skupienie modułu Temat 1: Dlaczego rozpoznawanie dyskryminacji nie jest takie łatwe Wprowadzenie do złożoności i wieloaspektowości dyskryminacji Refleksja nad tym, dlaczego dyskryminacja często pozostaje niewidoczna lub pomijana Temat 2: Prezentacja kluczowego pytania Klasyfikacja centralnego pytania modułu, które strukturyzuje dalszą treść i stymuluje refleksję Temat 3: Między codziennym rozumieniem a rozumieniem profesjonalnym Analiza powszechnych poglądów na temat dyskryminacji w życiu codziennym i tego, jak różnią się one od podejść profesjonalnych i krytycznych wobec władzy Temat 4: Jak dyskryminacja kształtuje nasze społeczeństwo Dyskryminacja jako składnik struktur społecznych i relacji władzy Wprowadzenie do myślenia intersekcjonalnego Temat 5: Analiza dyskryminacji - ale jak? Wprowadzenie do metod analizy, zmiany perspektyw i refleksji z wykorzystaniem studiów przypadków. Wprowadzenie do trzyetapowej koncepcji analizy dyskryminacji (doświadczenie – analiza prawna – relacje władzy). Temat 6: Refleksja/przeniesienie do praktyki: Zastosowanie zdobytej wiedzy we własnej praktyce. Opracowanie wstępnych kroków w zakresie poradnictwa uwzględniającego dyskryminację.
0/5
HISTORIA RASIZMU W NIEMCZECH
PRZECIĘCIE SIĘGA W DORADZTWIE