Skontaktuj się z namiKontakt
Treść kursu
O TYM KURSIE
Zanim przejdziemy do treści, chcielibyśmy przedstawić ogólny zarys: Czego dotyczy ten kurs, dla kogo jest przeznaczony, jaka jest jego struktura i czego potrzebujesz, aby móc z niego efektywnie korzystać? Sekcja „O kursie” odpowiada precyzyjnie na te pytania i pomaga w poruszaniu się po treściach i ich organizacji. PYTANIE KLUCZOWE: Czego mogę oczekiwać od tego kursu – pod względem treści, organizacji i mojej własnej praktyki uczenia się?
0/5
Treść i cele
grupa docelowa
Struktura i moduły kursu
Platforma i oferty wsparcia
Orientacja techniczna i organizacyjna
ROZPOZNAWANIE I ROZUMIENIE DYSKRYMINACJI
Ten moduł wprowadza do tematu dyskryminacji. Omawia, dlaczego dyskryminacja jest często trudna do rozpoznania w życiu codziennym, przekazuje podstawowe terminy techniczne, demonstruje zależności strukturalne i prezentuje metodologiczne podejścia do analizy. Na koniec koncentruje się na refleksji i pytaniu, jak dyskryminację można rozpoznać i nazwać we własnym środowisku. Centralne pytanie modułu brzmi: W jakim stopniu dyskryminacja jest trudna do rozpoznania? Jeśli dyskryminacja często występuje nieświadomie i strukturalnie, jak możemy ją rozpoznać i nazwać? Cele edukacyjne modułu to: 1) Rozpoznawanie i rozróżnianie różnych wymiarów dyskryminacji 2) Umiejętność identyfikowania wymiarów dyskryminacji za pomocą konkretnych studiów przypadku 3) Zrozumienie dyskryminacji jako zjawiska krytycznego dla władzy 4) Refleksja nad podobieństwami między różnymi wymiarami dyskryminacji 
0/5
Wprowadzenie do tematu
Od codziennego rozumienia do specjalistycznego rozumienia
Jak dyskryminacja kształtuje nasze społeczeństwo
Analiza dyskryminacji – ale jak?
Refleksja
HISTORIA RASIZMU W NIEMCZECH
Rasizm nie jest zjawiskiem nowym – jego historyczne korzenie sięgają głęboko w społeczeństwo niemieckie. W tym module uczestnicy zgłębią powstawanie i rozwój struktur rasistowskich w Niemczech. Przeanalizujemy kluczowe wydarzenia historyczne, ciągłość kolonialną oraz rasizm instytucjonalny aż do dnia dzisiejszego. Poprzez interaktywne metody i refleksję, uczestnicy zrozumieją, jak historyczne relacje władzy nadal kształtują dyskryminację i nierówności. Wiedza ta stanowi podstawę praktyki doradczej opartej na krytycznym podejściu do władzy i wzmacnia umiejętność rozpoznawania i identyfikowania struktur rasistowskich we własnej pracy.
PRZECIĘCIE SIĘGA W DORADZTWIE
PODSTAWY AGG
POZYCJONOWANIE W DORADZTWIE
DBAŁOŚĆ O SIEBIE I USTALANIE GRANIC
PROCES KONSULTACJI
Porady antydyskryminacyjne ze szczególnym uwzględnieniem rasizmu

Co jeszcze oferuje platforma edukacyjna?

Platforma edukacyjna to centralne miejsce, w którym gromadzone są wszystkie treści i materiały. Znajdziesz tu:

  • Przejrzysty dostęp do wszystkich materiałów kursudo których można uzyskać dostęp ponownie w dowolnym momencie – nawet później, gdy będą potrzebne w pracy.

  • Słownik, który wyjaśnia kluczowe terminy używane w doradztwie antydyskryminacyjnym i antyrasizmowym. Zawiera również informacje na temat aktualnych dyskursów, zasad prawnych oraz organizacji i sieci, z którymi doradcy mogą nawiązać bliższy kontakt.

  • Notatki na temat samoorganizacjiktóre pomagają uczynić czas nauki produktywnym – np. wskazówki dotyczące robienia przerw, robienia notatek lub tworzenia cichego środowiska do nauki.

  • Platforma jest kompleksowo udokumentowane Oprócz treści kursu, oferuje on dodatkowe zasoby i materiały. Należą do nich fachowo dobrana dokumentacja opracowana specjalnie na potrzeby praktyki doradczej, a także odniesienia do bieżących dyskursów i debat w obszarze przeciwdziałania dyskryminacji, które ułatwiają pogłębioną dyskusję.

z powrotem
więcej

Menu dostępności.